Intrigues et histoire de bureau : Faire face

 

 

Comment gérer et faire face aux intrigues et histoires au bureau


Quiconque a travaillé dans un bureau pendant un certain temps aura généralement été touchés par des histoires et des intrigues : la politique du bureau, qu'ils en soient conscients ou non. Pour certains managers, la politique peut être le fléau de leur vie professionnelle ou peut les aider à atteindre leurs objectifs. Beaucoup de gens assimile la politique de bureau à des jeux en milieu de travail et les stratégies joué par les cadres et les employés. Le but ultime est d'obtenir un avantage sur la concurrence, ce qui pourrait signifier des collègues ou même des concurrents. L’utilisation de la politique de bureau peut signifier influencer les gens par certains moyens pour obtenir un objectif. Cela peut sembler sournois, mais la politique de bureau n'a pas à être injuste. Il s'agit simplement d'apprendre à exercer une influence en vue d'atteindre certains objectifs.


Il est vrai que tout le monde ne joue pas le jeu de la politique. Il y a des gens qui ont simplement mis leur tête vers le bas et se concentre sur leur travail et évite tout de la politique de bureau habituelles. Ce type de personne assimile généralement le jeu de bureau en jouant avec la manipulation par certaines personnes qui ne sont pas dignes de confiance. Cela peut être un bon moyen à court terme mais à long terme, il ne peut pas aider à l'avancement professionnel.
Quand il s'agit de la partie de la politique de bureau , si vous n'êtes pas dans le jeu on ne peut jamais gagner. Tout dépend de la tactique employée et bien sûr de la perception d'un individu de ce qui est considéré comme équitable. Si deux employés sont en place pour une promotion et un employé fait continuellement l'apparence d'autres incompétents alors ce serait considéré par la plupart comme abusives. Toutefois, le faire en utilisant des méthodes telles que des heures supplémentaire pour peut être perçus comme une tactique déloyale pour gagner la faveur. La politique n'a pas besoin d'être injustement manipulatrice.


Comme dans le monde« réel », il y aura toujours des gens qui ne reculent devant rien pour atteindre leurs objectifs. Pour dire que les gens qui utilisent la politique de bureau, sans succomber à ce qui est perçu comme des sales coups serait un peu naïf. Il y aura toujours dans le bureau un favori du patron qui sait comment pousser les boutons et d'obtenir exactement ce qu'il ou elle veut. Mais cela ne signifie pas vendre votre âme. Il faut tout simplement savoir comment utiliser les routes formel et informel pour atteindre leurs objectifs. Les managers devraient éviter la politique de bureau. Un bon manager sera en mesure de reconnaître la politique de bureau survenant dans le lieu de travail entre les employés. Les bons managers savent la différence entre la politique et ce qui réellement fait une différence positive dans le milieu de travail. Les compétences politiques utilisées par certains employés peuvent être utilisés pour construire des alliances entre les travailleurs et les services vers un but positif.
Ceci est très différent de celle d'un employé qui utilise la politique simplement pour leurs propres fins, et un bon manager doit pouvoir faire la différence. Si un manager ne dit rien à certains employés qui utilisent des tactiques sournoises alors cela sera noté par les autres agents. Le résultat r peut être un environnement de travail de favoritisme et de méfiance. Les bons managers sont généralement ont appris de leurs erreurs tout au long de leur vie professionnelle. Ils ne doivent pas seulement être en mesure d'obtenir leurs objectifs en exerçant leur influence sur les autres d'une manière équitable, mais aussi reconnaître quand la politique sont utilisés de façon constructive par les employés.